Om jobbet

Du bliver en del af et team, hvor kvalitet og ordentlighed betyder noget – både i arbejdet og i måden, vi taler sammen på.

Som malerlærling hos os får du en alsidig hverdag med vedligeholdelse og maleropgaver på skoler og institutioner i Roskilde Kommune.

Derudover får du også mulighed for at prøve kræfter med fraflytnings- og serviceopgaver i samarbejde med KAB i Storkøbenhavn – så du opnår erfaring med mange forskellige typer opgaver og arbejdsmiljøer.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Klargøring, spartling, maling og finisharbejde
• Vedligeholdelsesarbejde
• Samarbejde med kolleger og ledelse – men også mulighed for at arbejde selvstændigt

Du vil få en solid introduktion, og vi sikrer, at du får indsigt i flere typer projekter.

Det er dig, vi leder efter, hvis du:

• Søger læreplads hvor der er meget fokus på at lære 
• Taler dansk og kan tage en god snak med kolleger
• Ønsker et flair for detaljer og vil lære at nemt se hvornår noget skal spartles – og hvornår det skal males
• Er ansvarsbevidst og sætter en ære i at aflevere et flot stykke arbejde

Interesseret?
Kan du se dig selv i ovenstående, så send hurtigst muligt din ansøgning ved blot at svare på et par enkelte spørgsmål.

Vi gennemgår ansøgninger og holder samtaler løbende. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på mail karriere@malerfirma.dk.

Lidt om os

Viebke & West A/S er Danmarks største malerfirma og en mellemstor entreprenørvirksomhed, der beskæftiger ca. 250 håndværkere og funktionærer – og vi vokser år for år. Firmaet har eksisteret siden 1944 og specialiserer os i at udføre opgaver hos offentlige og erhvervskunder. Vi sætter en ære i at levere højt serviceniveau og kvalitet til en konkurrencedygtig pris.

Vi bygger på tillid – og på mennesker

• Vi tror at forskellighed er en styrke – i kultur, baggrund og perspektiv. Vi ønsker at bygge et miljø, hvor alle føler sig værdsat og kan trives
• Vi lægger vægt på ligebehandling og retfærdige muligheder for alle - uanset køn, alder, etnicitet, seksualitet, uddannelse eller anden baggrund
• Vi inviterer aktivt forskellige stemmer til bordet, fordi vi ved, at bedre beslutninger kommer af flere synsvinkler
• Vi arbejder konkret på inkluderende praksisser: ligelig adgang til afdelingsudvikling, fleksibel arbejdsplads og åben kultur, hvor man kan være sig selv, hver dag
• Vi er åbne om, at vi stadig er på vej - og forpligter os til at måle fremgang og lære undervejs, fordi ægte forandring kræver både mod og handling